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By Paul Bloom

ISBN-10: 8875784396

ISBN-13: 9788875784393

Nasciamo già con un profondo senso del bene e del male? O siamo dei piccoli egoisti che l. a. società educa a diventare persone according to bene? Paul Bloom sostiene che i bambini non sono "pagine bianche" senza principi morali, ma che ancora prima di parlare sono già in grado di giudicare le azioni degli altri, provare empatia e un rudimentale senso della giustizia. l. a. moralità, insomma, è innata, anche se limitata. Descrivendo il comportamento di scimpanzé, psicopatici, estremisti religiosi e raccontando molti aneddoti, Bloom spiega il modo in cui, crescendo, siamo chiamati a superare questi limiti con l'aiuto della ragione e confrontandoci con il mondo attorno a noi. Questo libro, che spazia da Darwin advert Hannibal Lecter, regala una prospettiva radicalmente nuova sulla vita morale di bambini e adulti.

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Motivazione, engagement, senso di appartenenza organizzativa sono, a determinate condizioni, dei fattori che incoraggiano le persone ad agire in modo proattivo all’interno di spazi organizzativi non rigidamente definiti. Se ne può ricavare soddisfazione, realizzazione professionale, senso di adempimento di una funzione sociale rilevante. Il contesto organizzativo a legami deboli può funzionare qualora il sistema di relazioni tra le varie entità organizzative sia particolarmente fluido, favorisca il lavoro in team, lo scambio di informazioni e il feedback sugli esiti del proprio operato.

Ancora più in breve, c’è bisogno di risorse psicologiche. Per le stesse ragioni, una organizzazione a legami deboli rischia di essere molto richiedente. Se il proprio compito risulta solo parzialmente prescritto, significa che vi sono ampi margini di indefinitezza che devono essere colmati in termini di disponibilità, di competenze e di impegno. I ruoli sono solo tratteggiati e quindi possono facilmente crearsi situazioni di ambiguità e di conflitto, soprattutto in quegli interstizi organizzativi dove si crea innovazione.

600 docenti appartenenti a scuole di diverso ordine e grado. Pur nella loro parzialità, mostrano in modo abbastanza chiaro che gli elementi di prevalente insoddisfazione degli interpellati riguardano più aspetti della vita organizzativa ‒ come ad esempio l’inefficacia delle riunioni (circa il 40% di insoddisfatti), la vetustà delle strutture e delle attrezzature (35%), l’inadeguatezza dei piani di miglioramento dell’istituto (22%), la poca incisività innovativa della dirigenza (25%) ‒ che non dimensioni relative all’esperienza educativa con gli studenti.

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Buoni si nasce: le origini del bene e del male by Paul Bloom


by Edward
4.2

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